Rozporządzenia mają charakter techniczny i określają sposób przyznawania podwyżek dla grupy pielęgniarek. Zgodnie z rozporządzeniami określa się odrębny sposób finansowania w zakresie świadczeń udzielanych pielęgniarki i położne.
Gwarancja podwyżki
Pielęgniarkom i położnym, wykonujących zawód w ramach umowy o pracę i realizujących świadczenia opieki zdrowotnej, zapewnia się wzrost wynagrodzenia zasadniczego od dnia 1 lipca 2019 r. o kwotę w wysokości nie niższej niż 1200 zł miesięcznie, przy czym od dnia 1 września 2018 r. o kwotę w wysokości nie niższej niż 1100 zł miesięcznie, w przeliczeniu na pełen etat pielęgniarki albo położnej.
Koszty podwyżek po stronie NFZ
Dyrektor właściwego oddziału wojewódzkiego Funduszu jest obowiązany, dwa razy do roku, na podstawie danych przekazanych w terminie 14 dni od dnia ich otrzymania, do przedstawienia świadczeniodawcy zmiany umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, obejmującej:
1) wysokość dodatkowych środków na świadczenia opieki zdrowotnej udzielane przez pielęgniarki i położne w okresie od dnia 1 września 2018 r. do dnia 31 sierpnia 2019 r.;
2) postanowienia o zwrocie środków określonych w pkt o gwarantowanych podwyżkach, w przypadku ich nieprzeznaczenia w sposób zgodny z rozporządzeniem i karze umownej w wysokości do 5% tych środków.";
źródło: MZ
JK
