Jest projekt MZ ws. wynagrodzeń pracowników ratownictwa medycznego

27 Listopada 2018, 15:22 Ratownicy

Ile dodatku do miesięcznego wynagrodzenia otrzymają ratownicy zatrudnieni u podwykonawców? Podwyżki są efektem porozumienia zawartego między resortem zdrowia a Komitetem Protestacyjnym Ratowników Medycznych oraz Sekcją Krajową Pogotowia Ratunkowego i Ratownictwa Medycznego NSZZ „Solidarność”

Zgodnie z założeniami porozumienia z ratownikami, Minister Zdrowia zobowiązany został do przygotowania regulacji prawnych mających na celu zapewnienia ratownikom medycznym oraz pielęgniarkom systemu państwowego ratownictwa medycznego w zespole ratownictwa medycznego u podwykonawcy, średniego wzrostu miesięcznego wynagrodzenia wraz ze wraz z składkami na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy w wysokości 1200 zł w przeliczeniu na etat albo równoważnik etatu od dnia 1 stycznia 2019 r. do dnia 31 grudnia 2019 r.

Projekt spowoduje zwiększenie wydatków ponoszonych przez budżet państwa o 2,1 mld zł i NFZ ponad 0,7 mld zł w ciągu 10 lat od wejścia zarządzenia w życie.

  1. 1.    Jaki problem jest rozwiązywany?

Obowiązujące rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 12 lipca 2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (Dz. U. poz. 1373) zawiera okresowe rozwiązanie dotyczące przyznania dodatku dla ratowników medycznych w wysokości 400 zł miesięcznie, za okres od dnia 1 lipca 2017 r. do dnia 31 grudnia 2017 r. oraz 800 zł miesięcznie za okres od dnia 1 stycznia 2018 r. do dnia 31 grudnia 2018 r., w tym składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy. Dodatek jest uwzględniony w kwocie zobowiązania Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ) wynikającej z umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej. Ratownicy medyczni otrzymują ww. dodatek udzielając świadczeń opieki zdrowotnej w ramach umów w zakresie:

1) leczenia szpitalnego;

2) opieki psychiatrycznej i leczenia uzależnień realizowanych w warunkach stacjonarnych lub dziennych;

3) świadczeń pielęgnacyjnych i opiekuńczych w ramach opieki długoterminowej realizowanych

w warunkach stacjonarnych;

4) opieki paliatywnej i hospicyjnej realizowanych w warunkach stacjonarnych;

5) świadczeń wysokospecjalistycznych.

W związku z zawarciem w dniu 24 września 2018 r. w Warszawie porozumienia pomiędzy Ministrem Zdrowia a Komitetem Protestacyjnym Ratowników Medycznych oraz Sekcją Krajową Pogotowia Ratunkowego i Ratownictwa Medycznego NSZZ „Solidarność” dotyczącym wprowadzenia średniego wzrostu miesięcznego wynagrodzenia wraz ze wszystkimi innymi składnikami i pochodnymi w przeliczeniu na etat albo równoważnik etatu dla: ratownika medycznego wykonującego ten zawód w zespole ratownictwa medycznego oraz w lecznictwie szpitalnym, dyspozytora medycznego,  pielęgniarki Państwowego Systemu Ratownictwa Medycznego, wykonującej zawód w zespole ratownictwa medycznego u podwykonawcy, nastąpiła konieczność nowelizacji rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 8 września 2015 r. w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (Dz. U. z 2016 r. poz. 1146, z późn. zm.).

  1. 2.    Rekomendowane rozwiązanie, w tym planowane narzędzia interwencji, i oczekiwany efekt

Zgodnie z wyżej wymienionym porozumieniem, Minister Zdrowia dokona nowelizacji rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 8 września 2015 r. w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w celu zapewnienia:

1) ratownikom medycznym w ramach umów w rodzaju leczenie szpitalne;

2) ratownikom medycznym oraz dyspozytorom medycznym w ramach umów w rodzaju ratownictwo medyczne;

3) ratownikom medycznym oraz pielęgniarkom systemu państwowego ratownictwa medycznego w zespole ratownictwa medycznego u podwykonawcy, średniego wzrostu miesięcznego wynagrodzenia wraz ze wszystkimi innymi składnikami i pochodnymi w przeliczeniu na etat albo równoważnik etatu.

źródło: RCL 

Dziękujemy! Twój komentarz został pomyślnie dodany i oczekuje na moderację.

Dodaj komentarz