Harvard T.H. Chan School of Public Health, Harvard Global Health Institute, Massachusetts Medical Society oraz Massachusetts Health and Hospital Association w swojej publikacji określiły problem wypalenia zawodowego środowiska lekarskiego jako zagrożenie dla opieki zdrowotnej.
W publikacji zamieszczono zalecenia mające na celu ograniczenie rozpowszechnienia wypalenia zawodowego wśród lekarzy i innych zawodów świadczących opiekę, w tym wybranie dyrektora ds. Zdrowia na szczeblu kierowniczym w każdej placówce i organizacji odpowiedzialnej za świadczenia opieki zdrowotnej, proaktywne leczenie zdrowia psychicznego i wsparcie dla pracowników doświadczających wypalenia zawodowego oraz ulepszenia efektywność elektronicznych dokumentacji medycznych.
Z badania przeprowadzonego w 2018 r. przez Merritt-Hawkins 78 proc. ankietowanych lekarzy stwierdziło, że doświadczają pewnych objawów wypalenia zawodowego.
Wypalenie jest zespołem obejmującym jednego lub więcej symptomów spośród: wyczerpania emocjonalnego, depersonalizacji i zmniejszonego poczucia osobistego spełnienia. Lekarze doświadczający wypalenia zawodowego są bardziej skłonni niż ich rówieśnicy do skracania godzin pracy lub zaprzestania wykonywania zawodu.
- Problem wypalenia zawodowego jest czymś co traktujemy niesamowicie poważnie. Dobry stan samopoczucia lekarza jest związany bezpośrednio z jakością świadczeń gwarantowanych pacjentom- mówi współautor publikacji Alain Chaoui, praktykujący lekarz rodzinny, dyrektor Massachusetts Medical Society. - (...) Musimy bardziej dbać o naszych lekarzy, tak aby oni mogli zadbać o nas najlepiej jak potrafią - dodał.
- Rozwój lekarza przy "skromnych" elektronicznych rejestrach medycznych i wskaźnikach jakościowych" zmusza lekarzy do spędzania więcej czasu na zadaniach nie przynoszących bezpośrednich korzyści dla pacjentów, przy jednoczesnym prowadzeniu do "epidemii wypalenia zawodowego" - mówi współautor Ashish Jha, profesor Harvard Chan School.
Do 2025 roku Departament Zdrowia i Polityki Społecznej Stanów Zjednoczonych prognozuje, że ogólnokrajowy niedobór kadrowy wyniesie prawie 90 000 lekarzy, z których wielu odchodząc z medycyny lub praktyki zawodowej z powodu wypalenia zawodowego. Kolejne komplikacje to koszt, jaki musi ponieść pracodawca, aby zatrudnić i zastąpić lekarza, szacowanego na od 500 tys. do 1 mln dolarów - czytamy.
źródło: Harvard.edu
JK
Zobacz również:
- Ł.Szumowski: w odbiorze Polaków system działa źle, bo brakuje życzyliwości
- Powstaje rejestr absolwentów kierunku zdrowie publiczne
- Projekt zmian przepisów dot. m.in.szkolenia podyplomowego - przekazany ministrowi
- Ł.Szumowski: w odbiorze Polaków system działa źle, bo brakuje życzliwości
- A. Matyja: kształcenie podyplomowe i ustawiczne lekarzy wymaga wielu zmian
